我们的服务

1、向用人单位派遣各类劳务人员，与员工签订劳动合同，进行劳务合同管理
2、负责办理派遣塉员的社会保险或综合保险，代发工资等。
3、为派遣人员进行档案管理及党团员组织关系管理。
4、接纳应届毕业生，代理劳务关系、社会保险、向用人单位推荐派遣、办理见习期转正定级手续、居住
   证等。
5、为派遣人员办理职称评定申报等事宜，负责员工就业，失业等有关手续办理。
6、为用人单位迅速高效解决劳资纠纷，减少风险。
7、为用人单位提供人力资源管理咨询服务和其他有关劳动人事代理服务
8、为企业进行各种岗前、岗后培训。

劳务派遣的特点

    劳务派遣即根据用人单位岗位的需要，由劳务派遣公司派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新用工方式。其主要特点是：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立双方劳动关系，用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”，实现员工的服务单位和管理单位分离的新型用工机制。

劳务派遣的优势

1、劳务管理便捷专业。开展劳务派遣最大限度地净化了用人单位的管理职能，理顺了劳务关系，避免了用工单位因政策复杂多变，而出现的工作差错，法律麻烦和经济损失，特别是避免了与员工在合同的订立，变更，终止或工伤处理等各个环节中产生的麻烦和风险，使用工单位能够集中精力参与市场竞争，维护了用工单位已经树立的良好形象。
2、用工方式方便灵活。因用人单位是与派遣公司签定劳务派遣合作协议，派遣公司与被派遣员工签订劳动（聘用）合同，遣员工不论到哪里工作，劳务关系始终在劳务派遣公司，而用人单位与派遣员工只是一种简单有偿的工作关系，用人单位可根据生产任务的增减，对派遣员工进行调整。具体的劳动事务管理工作则由派遣公司负责完成。
3、减少了和政府有关业务主管部门因某些问题处理不慎而产生的直接对立。特别是工伤或伤亡的内部统计数字由劳务派遣公司承担，避免了被劳动和安全生产监督部门的通报批评和罚款。
4、降低了企业用人成本。用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益，以市场价格确定工资标准；自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

劳务派遣员工的招聘

    根据用人单位的需求，派遣机构将通过八个渠道招聘员工，在派遣机构初步面试后，按1：1：2比例提供给用工单位复试。此外，根据用工单位需要协助制定中期劳力资源的使用和管理方案。同时受用工单位的委托，根据方案培养和选择适合用工单位工种的劳务人员。

劳务派遣员人社会保险或综合保险金的办理

    根据劳动政策有关规定，劳务派遣公司将按用人单位的企业具体情况，办理派遣员工社会保险或综合保险金缴纳事项，具体内容是：
1、 劳务派遣公司为派遣员工代交各项社会保险或综合保险，每月1－10日，由用人单位支付当月应支付
    的社会保险金或综合保险金部分，个人缴纳部分由派遣公司在派遣员工工资中代扣；
2、 根据派遣员工每月增减情况，及时办理增员减员和社会保险关系的转移手续；
3、 对符合领取养老、医疗、失业、工伤待遇的派遣员工，派遣公司负责申办手续；

劳务派遣员工工伤问题的处理

    劳务人员在派遣服务期间，因工伤致残、致死，用工单位在负责组织救治的同时，派遣公司将积极协助配合，用工单位只要提供属地管辖劳动部门的工伤认定和伤残鉴定材料即可，其他一切烦琐的理赔手续或者出庭应诉则由派遣公司负责。

人事经理的烦恼

1、各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；
2、企业迅速发展，人员信息众多，人事信息的收集，检索和筛选，让人事经理力不从心；
3、薪资福利的计算太复杂，上税，考勤，资金因素让每个月薪资计算变成了一场EXCEL大赛；
4、各项复杂烦琐的人事工作工作占据了太多的时间。没有精力专注于人事高端业务，参与企业战略决策；
5、很难对员工的绩效进行科学的评估，没有统一的标准和具体的数据，很难公平灵活的解决人事难题。